“Hacemos el mundo más deprisa de lo que nosotros podríamos cambiar y estamos aplicando al presente los hábitos del pasado”
Winston Churchill
En mi trabajo dentro de estructuras organizacionales he visto la gran relevancia que, como figura clave, representa el manager. Este desempeña una multiplicidad de funciones.
¿Es más importante el coeficiente emocional que el intelectual?
“La inteligencia emocional es dos veces más importante que las destrezas técnicas o el coeficiente intelectual para determinar el desempeño de la alta gerencia”Daniel Goleman, Harvard Business Review.
La Inteligencia emocional está vinculada a las aptitudes que implican habilidad a la hora de gestionar y regular las emociones en uno mismo Leer más…
El coaching, como proceso dentro de una organización, es un compromiso con la posibilidad latente de lo que aún no es y puede ser; es crear el contexto para que algo nuevo ocurra.
En este sentido, el coaching propone la creación de un espacio para el desarrollo de nuevas competencias y para que cada uno de los integrantes de la empresa individualmente apoye sus elecciones en una visión de futuro que, dada la inercia actual, no tendría disponible por Leer más…
La semana pasada dí una conferencia en Barcelona, organizada por Jornadas Directivas y titulada: “El liderazgo silencioso de Guardiola: como aplicar el modelo de Pep a la empresa”. Se realizó en el auditorio Axxa, y asistieron aproximadamente cien personas a las que, desde aquí, agradezco su presencia.
En este artículo las claves o máximas expuestas en dicha conferencia y vinculadas, en esta oportunidad, al día a día de las empresas:
“La experiencia no consiste en el número de cosas que se han visto, sino en el número de cosas que se han reflexionado.” José María de Pereda
Durante los últimos meses he recibido por parte de mis clientes una gran cantidad de relatos de historias personales y profesionales en donde me ilustraban sobre sus particulares modos de interpretación. Reflexionando sobre ello, pensaba en que todos…
Dos modelos de Liderazgo, dos caminos hacia el éxito.
La próxima temporada promete ser apasonante. Guardiola y Mourinho pondrán en juego y sobre el césped sus particulares modelos de hacer equipo y alcanzar la excelencia. Dos hombres unidos por un mismo nombre y separados por sus modelos de liderazgo. Dos escuelas, dos miradas, dos formas de entender el éxito. Uno sostenible en el tiempo, otro a toda costa. Uno, fiel a su filosofía: jugar bien y ganar.
“Los seres humanos no nacen siempre el día que sus madres los alumbran, sino que la vida los obliga otra vez y muchas veces a parirse a si mismos”. Gabriel García Marquez.
Los hombres habían nacido y vivido en la caverna encadenados unos a otros durante toda su vida, sin poder mirar más que al fondo en donde veían sombras proyectadas por una luz que no podían tampoco ver. Leer más…
En mayo se ha sorteado, entre los fans de mi fan page de Facebook un ejemplar de mi libro “El líder interior” editorial Granica.
La ganadora de dicho sorteo fue Paula Crombas Martinez, de la ciudad de Mendoza, Argentina, de 34 años y Licenciada en Comunicación Social, quien trabaja en el Instituto de Juegos y Casinos de de Mendoza como responsable de Medios de Comunicación.
El mes pasado estuve de visita por la famosa bodega de Cava Freixenet en Sant Sadurní d’Anoia, Catalunya, España.
La experiencia para mí fue sumamente agradable por dos razones. La primera porque fuimos guiados por las instalaciones de esa gran bodega por Jordi, un gran profesional y mejor persona.
Regularmente, cuando no estoy impartiendo formación o dictando una conferencia, suelo desayunar en el café de un hotel barcelonés donde me atienden muy bien, ya que me conocen hace tiempo.
Hace un par de días estaba yo sentado en mi mesa junto a la ventana leyendo el periódico cuando se acercó la camarera a traerme mi café con leche y su inseparable croissant.
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¿Quién dijo que hablar de recursos, procesos, organización o empresa tenga que ser serio, estructurado o incluso aburrido?
Los invito a compartir una mirada de la realidad que nos acerque a los modelos de desempeño personal que harán más
eficientes nuestras organizaciones.
Adelante, pasen, lean y participen, y por favor,…dejen la corbata en el colgador.
Haz click en "Me Gusta" o regístrate en el blog y entra en el sorteo de mi libro:
"El Líder Interior".
Sigue la flecha y participa.
Sorteo a fin de mes.
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